能否开除打架员工吗

更新时间：2023-11-05 17:44:04

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能否开除打架员工吗

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员工打架能否开除，需考虑以下几个要点：

1. 打架发生的地点：若员工在工作范围内打架斗殴，很可能面临被开除的风险；若在工作单位以外的场所，公司开除可能构成违法解除劳动关系。
2. 打架的原因：法院或仲裁委会考虑打架的具体原因，以判断其是否构成严重违纪。
3. 打架造成的伤害程度：即使伤害程度轻微，也不应轻易判开除员工的处罚。法院在判决时需综合考虑以上几点，否则用人单位可能因违法解除劳动关系而需承担赔偿责任。

因此，在决定是否开除打架的员工时，公司应谨慎权衡各种因素，并确保处理过程符合法律法规的要求。

2023-11-05 17:42:10

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员工打架是否能开除，需考虑以下要点：

1. 员工打架的地点：若在工作范围内发生，很可能导致被开除；若在工作单位以外的场所，公司开除可能构成违法解除劳动关系。
2. 打架的原因：法院或仲裁委在判决时会考虑打架的具体因素。
3. 打架造成的伤害程度：即使伤害轻微，也不能轻易判开除员工的处罚。

法院在判决开除员工时，需综合考虑上述要点，否则用人单位可能构成违法解除劳动关系，并需承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有遵守劳动纪律和职业道德的基本义务，这包括遵守用人单位制定的规章以及社会生产和协作所必需遵守的劳动秩序、劳动规程、工作制度和操作规则等。

2023-11-05 17:42:15

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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点：

1. 员工在哪里打架。如果员工在工作单位内部打架，很可能面临被开除的处罚。但如果打架发生在工作单位以外的场所，公司开除员工可能会构成违法解除劳动关系。
2. 打架的原因。法院或仲裁机构在判断员工是否应被开除时，会考虑打架的具体原因。
3. 打架造成的伤害程度。即使打架造成的伤害较轻，也不能轻易判开除员工的处罚。

法院在判决是否开除员工时，会综合考虑以上几点。如果用人单位未按照法律程序或未遵循合理原则进行处罚，可能会构成违法解除劳动关系，需承担相应的赔偿责任。

2023-11-05 17:44:04

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