单位不发工资该怎么样申请劳动仲裁

更新时间：2023-11-05 18:14:04

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单位不发工资，申请劳动仲裁的流程如下：

1. 到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会；
2. 提交劳动仲裁申请材料，包括仲裁申请书两份，申请人身份证复印件一份，相关证据复印件和证据清单两份，以及用人单位工商登记信息；
3. 仲裁委员会在收到材料后五个工作日内立案，并安排双方举证期和答辩期，之后进行开庭审理并尝试调解。若仲裁委员未能下达裁决，劳动仲裁将在六十天内结案。

2023-11-05 18:11:48

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单位不发工资申请劳动仲裁的方法：

1. 劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-11-05 18:12:12

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1. 不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。
2. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理的基本程序：

1. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-05 18:14:04

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