在扣除保险之后，病假工资是什么？

更新时间：2023-11-05 18:52:04

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病假期间的发放公式为“日工资×病假工资比例×病假天数”，其中日工资是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加上法定休假日。

职工的带薪年休假规定如下：

1. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。单位应确保职工享受年休假。
2. 职工在年休假期间，其工资收入与正常工作期间相同。
3. 职工的年休假天数根据其工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2023-11-05 18:50:13

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法律分析：
病假期间的工资计算方式遵循“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式。其中，日工资的计算基数为“月工资计算基数÷当月计薪日”，而计薪日则包括国家规定的制度工作日及法定休假日。

对于职工的带薪年休假，根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，有权享受带薪年休假（简称年休假）。单位有责任确保职工享受此权利。在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间相同。

具体年休假天数根据职工的工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期内。

2023-11-05 18:50:40

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病假工资不低于最低工资百分之八十，不含社保。
1. 病假工资的计算基于扣除个人承担的五险一金之前的工资。
2. 在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位自行决定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 用人单位支付的病假工资为应发工资，包括个人应承担的五险一金。

员工病假期间，社保仍需按时缴纳。根据国家规定，在医疗期内，用人单位应继续为员工正常缴纳社保。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以及以货币形式支付的社会保险福利。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。

2023-11-05 18:52:04

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