试用期内辞职后公司未给下月工资是否合法？

更新时间：2023-11-06 07:12:09

问题描述：

我在试用期上了50天的课。我在离开前三天辞职了。当时公司让我再工作一周左右，把事情做完了。当时我同意了。后来上了三天班，真的不想去，就直接没去上班，也没跟公司打招呼。现在公司没有给我下个月的工资，说我走了，没有处理好事情，给公司造成了损失

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-11-06 07:10:29

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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。

2023-11-06 07:10:43

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如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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