请问,22年6月1日签订劳动合同,社保未中断,23年5月18日进入新公司,公司说没有年假,根据入职日期计算,直到24年5月17日才享受年假,这样的做法是否合法?
更新时间:2023-11-06 07:24:07
问题描述:
你好,我22年毕业,22年6月1日签订了劳动
合同,
社会保障还没有中断,23年5月18日进入新公司,现在7月公司说我没有年假,说他们根据入职日期生成年假,直到24年5月17日才享受年假,这合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询