员工被公司解雇后，公司对员工违规行为罚款的规定是否合法？

更新时间：2023-11-06 07:26:11

问题描述：

公司想解雇员工，翻看半年前的监控，发现员工钓了很多次鱼，然后收集了很多违规行为，解雇了员工。公司规定一次违规罚款，二次违规罚款，三次违规开除。现在没有二次罚款警告，直接按三级计算。这是违法的吗？

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法律分析：

1. 通知员工被解雇，语气坚决，告知这是最终决定，申诉无效。员工可能已提前得知因绩效或行为问题被提醒。
2. 解释解雇原因，坚持以事实为依据。若因员工行为不端，描述其违反的政策及具体行为；若因绩效不达标，回顾公司之前的绩效警告、提升绩效的努力及其他导致解雇的原因。
3. 宣布解雇决定生效时期，并解释解雇程序细节。解雇决定通常自解雇会议之日起生效，避免被解雇员工在公司内闲逛造成尴尬。同时，解释解雇补助金等相关事宜，安排员工整理个人物品，共同完成解聘文件，并说明最后薪金的支付方法。

2023-11-06 07:26:11

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