给公司病假条，还扣工资，请问合法吗？

更新时间：2023-11-06 11:38:04

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给公司病假条，还扣工资，请问合法吗？

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有病假条被扣工资的，如果扣除的数额合法合理，员工应当接受。但如果公司支付的工资低于当地最低工资标准的80%，员工可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

企业下岗待工人员的生活费支付标准由企业依据当地政府的有关规定执行，但生活费可以低于最低工资标准。下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在享受法定产假期间，应依法领取生育津贴；未参加生育保险的企业，应按原工资支付。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-11-06 11:36:04

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有病假条被扣工资的，如果扣除的数额合法合理，员工应接受；若公司发放的工资低于当地最低工资标准的80%，员工可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

企业下岗待工人员，依据当地政策领取生活费，重新就业则停发。女职工因生育、哺乳请长假，享受法定产假期间，依法领取生育津贴；未参保企业需照发原工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准，但不得低于80%。

用人单位与劳动者发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-11-06 11:36:11

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请病假扣工资是合理的。用人单位应该建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或者是重大事项时，应通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

2023-11-06 11:38:04

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