如何处理公司拖欠报销和工资

更新时间：2023-11-06 12:38:04

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拖欠报销的情况下可以与公司进行协商，协商不了的情况下可以到仲裁中心进行处理。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
劳动者需要提供以下证据，证明用人单位拖欠劳动者报销款：

1. 已经支付所报销款项的证据；
2. 相关审核人员已经同意支付报销款的证据；
3. 费用类型属于单位应承担范围的证据。

在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立或解除、变更劳动合同、除名或辞退、辞职或离职等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等问题发生的争议，均适用本法。同时，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议也适用本法。

2023-11-06 12:36:04

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法律分析：
投诉公司拖欠工资处理方法有：

1、拨打人力资源和社会保障局的电话；
2、去当地的劳动监察部门进行投诉；
3、到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁；
4、向有管辖权的人民法院提起诉讼，申请支付令。

劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，各级劳动行政部门也有权监察用人单位工资支付的情况，对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023-11-06 12:36:18

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用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。例如，以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。另外，根据该法第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，应支付相应的高额工资报酬。

2023-11-06 12:38:04

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