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你好，我们公司规定每月休息4天。如果少休息一天，我们将支付双倍的工资。但是，如果我们在法定节假日带薪休假，我们应该如何计算当月的工资？
更新时间：2023-11-06 15:30:32
问题描述：
你好，我们公司规定每月休息4天。如果少休息一天，我们将支付双倍的工资。但是，如果我们在法定节假日带薪休假，我们应该如何计算当月的工资？
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休假期间工资一般不算工资，如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期，要正常算工资。
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休假期间工资一般不算工资，如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期，要正常算工资。
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按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去
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你好，我们公司规定每月公休4天。如果我们少休息一天，我们将支付双倍工资。但是，如果我们在法定节假日带
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