单位是否应负责部分医疗费用报销?

更新时间:2023-11-06 16:16:08
问题描述:
你好,我是个姓杜的女人。我在一个单位工作。我是食堂的服务员。我的月薪是3600元。上个月25日上班时,我突然晕倒了。后来,我被送往医院检查。我的心脏有问题。我在29日做了手术。4月1日出院,总费用超过5万元。我想问一下,单位是否可以负责报销部分医疗费用。
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    ### 法律分析

    劳动者对于用人单位拒绝支付医疗费的,可采取以下步骤解决:

    1. 先向劳动行政部门投诉。
    2. 如达成协议后用人单位仍拒付,可向法院申请支付令。
    3. 若仍拒绝支付,可要求一裁终局。
    4. 不适宜一裁终局的,走一般的劳动仲裁程序。
    5. 在仲裁过程中,可以要求先予执行。
    6. 最后,可以到法院起诉。

    这些解决办法是有顺序的,由简到繁。劳动者可根据自身实际情况选择适合的方法解决。

    ### 法律规定

    #### 第三十三条

    职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可适当延长,但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由单位负责。

    #### 第五十二条

    任何组织和个人对工伤保险违法行为有权举报。社会保险行政部门应及时调查处理举报,并为举报人保密。

    #### 第六十二条

    用人单位应参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加并补缴费用,同时按日加收滞纳金;逾期未缴纳的,处欠缴数额1-3倍罚款。未参保的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位支付工伤保险待遇费用。补缴后,由工伤保险基金和用人单位按规定支付新发生的费用。
    2023-11-06 16:16:08
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