这家小公司未按时发放工资，该如何维权？

更新时间：2023-11-06 16:36:06

问题描述：

郑州有一家小公司，经常每隔一个月发工资。3月份工资5月份发，没交五险一金，工资只发基本工资。从5月份开始，他们就没有再发工资了。他们每次都说要等一个星期，现在还没给。我们该怎么办？

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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。

2023-11-06 16:33:49

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1. 用人单位超过一个工资支付周期未发工资，劳动者有权申请仲裁。
2. 劳动者对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁裁决之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 如果期满不起诉，仲裁裁决将生效。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
5. 劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
6. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
7. 对于非《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书将发生法律效力。

2023-11-06 16:34:13

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法律分析：超过一个支付周期没发就可以起诉。即每个月固定发工资的日期至下一个月的固定日期。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括工资、加班费和经济补偿等。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者安排加班不支付加班费，或者解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求用人单位承担相应的法律责任。

2023-11-06 16:36:06

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