拖欠工资，还没有签订劳动合同，可以起诉他们吗？

更新时间：2023-11-06 16:42:06

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拖欠工资的起诉流程如下：

1. 准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；
2. 法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3. 法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；
4. 开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。

如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

2023-11-06 16:40:30

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没有劳动合同拖欠工资，可以向劳动局举报投诉，并提交可以证明存在劳动关系的证明。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并要求用人单位支付劳动报酬。

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应为举报人保密，并对举报属实、为查处重大违法行为提供关键线索和证据的举报人给予奖励。

2023-11-06 16:40:39

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起诉工资拖欠的流程如下：

1. 被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；
2. 向用人单位所在地法院提起诉讼；
3. 起诉应当准备劳动合同、工资条等相关材料；
4. 起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

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