离职时，公司可以要求扣除年假工资吗？

更新时间：2023-11-07 00:46:04

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根据劳动法规定，员工年假是带薪的，不应扣工资。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有以下情形之一者，不能享受当年度的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

2023-11-07 00:44:00

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离职员工多休的年休假，不可以扣回。劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体休假天数根据工作年限确定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，都有权享受带薪年休假。单位必须确保职工能够享受到这一福利。在年休假期间，职工的工资收入应与正常工作期间相同。

2023-11-07 00:44:08

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年假一般是公司的一种福利，比如入职一年以上可享受带薪年假2天，所以这种情况下，工资不受影响，按出勤计算工资。
具体还得看下你们公司的制度，如果休年假还扣工资就有些不人道了。
法律依据：

2023-11-07 00:46:04

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年假一般是公司的一种福利，比如入职一年以上可享受带薪年假2天，所以这种情况下，工资不受影响，按出勤计算工资。具体还得看下你们公司的制度，如果休年假还扣工资就

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