实习生每天加班三个半小时不正常？八点半上班

更新时间：2023-11-07 01:08:06

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法律分析：任何一个单位，正常的上班时间为八个小时，如果超出八个小时，用人单位应该给予一定的加班费。

1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。

2023-11-07 01:05:56

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**分析**：

1. 用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，这是法律规定的基本权利。
2. 如果企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝。
3. 实习生在加班后，企业应当支付加班费，否则将构成违法行为。

**总结**：

用人单位有责任确保劳动者享有每周至少一天的休息时间。若企业违法强迫加班，劳动者有权拒绝。此外，实习生加班后，企业必须支付加班费，否则即为违法。

2023-11-07 01:06:18

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法律分析：实习期加班有加班工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-07 01:08:06

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