我在公司被解雇，没有书面证据表明解雇原因，可以要求经济补偿吗？能获得多少经济补偿？是否能在离开前完成假期？

更新时间：2023-11-07 02:50:50

问题描述：

4月19日加入公司，今天通知我被解雇，解雇的原因是文章阅读量不符合要求。但没有书面证据表明这种积极的条件。我还有三天的假期。在这种情况下被解雇可以得到经济补偿吗？你能得到多少钱？你能在离开前完成所有的假期吗？

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1. 请假被开除时，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2. 在这种情况下，劳动者可以要求支付经济补偿金。具体的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 公司开除员工必须符合我国劳动法的条件，否则就需要支付一定的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-07 02:50:36

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法律分析：用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能按时申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-07 02:50:50

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