家里老人病重请假三天以上旷工怎么办？

更新时间：2023-11-07 04:24:06

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2023-11-07 04:21:44

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法律分析：劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。但如果是病假，有医院的病历及住院证明，用人单位算劳动者旷工则属违法行为。

对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。同时，《职工带薪年休假条例》第三条也规定了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2023-11-07 04:22:05

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1. 如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的。
2. 如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法行为。

请注意，请事假和病假的相关规定是基于用人单位的实际情况和劳动法律法规。如果用人单位拒绝批准劳动者的病假申请，可能需要承担法律责任。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都遵循相关法律法规和劳动协议的规定。

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