拖欠工资，没买社保，每周上班84小时上24小时休24小时，怎么处理会更好?

更新时间：2023-11-07 06:26:05

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拖欠工资，没买社保，每周上班84小时上24小时休24小时，怎么处理会更好

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遭遇拖欠工资的维权办法：

1. 劳动者可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动行政部门进行举报。
2. 可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁。
3. 如果对劳动仲裁不满，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

1. 工资支付的具体日期由企业与劳动者约定，并应严格按照约定的日期支付。
2. 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
3. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

2023-11-07 06:23:42

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在我国，所有劳动者在维权过程中都需关注拖欠工资的问题。在维权前，务必收集证明劳动关系和用人单位拖欠工资的证据。具体来说，无论是向劳动监察行政部门投诉，还是向当地仲裁委申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，这些步骤都需要有充分的证据支持。

此外，工资支付也有明确规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如果支付日恰逢节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定，在劳动者完成劳动任务后立即支付工资。这些规定确保了劳动者的权益得到保护，同时也为用人单位提供了明确的操作指南。

2023-11-07 06:24:08

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除以下情形外，拖欠工资均属无故拖欠：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。另外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-11-07 06:26:05

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