上班时间每天12个小时，去哪里投诉

更新时间：2023-11-07 12:26:05

问题描述：

上班时间每天12个小时，去哪里投诉

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1586775 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：可到当地劳动局进行投诉，投诉不成的，可申请劳动仲裁。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，并在特定节日期间依法安排休假。用人单位在特殊情况下需延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵守相关限制规定。对于延长工作时间的情况，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。此外，国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上即可享受带薪年休假。

具体办法由国务院规定。

2023-11-07 12:23:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1868812 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 可到当地劳动局进行投诉，投诉不成的，可申请劳动仲裁。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
3. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4. 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
6. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形时，延长工作时间不受限制。
7. 用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
8. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-11-07 12:24:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1965947 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
首先是到劳动局告发，因为劳动局是《中华人民共和国劳动法》的执行单位，劳动局都有劳动监察大队，如果对劳动监察以及劳动仲裁机构的解决不满意，可以向地方法院上诉。

2023-11-07 12:26:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。