咨询工伤可以认定为工伤吗？

更新时间：2023-11-07 14:06:07

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工伤认定具有以下性质和特点：

1. 属于具体行政行为。
2. 属于行政确认行为。
3. 属于须申请的行政行为。如果单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

此外，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。

关于工伤认定的具体流程，根据规定：

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法被诊断为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-11-07 14:04:04

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工伤认定具有以下性质和特点：
1. 属于行政确认行为；
2. 属于具体行政行为；
3. 属于须申请的行政行为；
4. 若单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。

若职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经过工伤认定，可享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定过程应简捷、方便。

2023-11-07 14:04:19

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工伤认定的特点：

1. 属于具体行政行为；
2. 属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；
3. 属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。

社会保险行政部门对工伤认定申请的处理：

1. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2. 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

关于用人单位和职工的工伤认定申请时限：

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。

2023-11-07 14:06:07

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