实习生公司强制休假扣工资合法吗？

更新时间：2023-11-07 14:08:04

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**问题分析**：

1. **协商**：首先，员工应尝试与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
2. **劳动仲裁**：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律约束力。
3. **法院起诉**：如果员工对仲裁结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终裁决。

**总结**：
解决劳动争议的法定程序包括先与用人单位协商，协商不成的则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。这一流程旨在通过法律手段保护劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正、合理的解决。

2023-11-07 14:06:15

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。此外，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，休假期间劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

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