公司拖欠员工工资该怎么办

更新时间：2023-11-07 15:46:04

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公司拖欠员工工资，员工可以采用以下方式处理：

1. 与公司协商，要求其及时发放工资；
2. 协商不成的，可以向劳动行政部门举报；
3. 向仲裁委员会依法申请仲裁；
4. 或者依法向法院起诉。

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公司拖欠工资的处理方式：
（一）可以向当地的劳动行政部门举报；
（二）向企业的调解委员会等调解组织申请调解；
（三）向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（四）与用人单位协商解决；
（五）其他法律支持的方法。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-07 15:44:10

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如果公司拖欠工资，劳动者可以采取下列办法：

1. 与公司协商；
2. 向劳动行政部门投诉；
3. 直接向人民法院请求支付令；
4. 向调解组织申请调解；
5. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
6. 对劳动仲裁裁决不服的，在十五日内及时去向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

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