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补签劳动合同还能要求双倍工资吗?
更新时间:2023-11-07 16:46:04
问题描述:
补签劳动
合同
还能要求双倍工资吗?
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补签劳动合同双倍工资还是有的,但如果双方订立的补签合同中包含了未订立合同的时间期限,那么这部分时间就不适用了。简单来说,如果用人单位在用工后超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同,那么需要向劳动者支付二倍的工资。但如果在之后的时间里双方补签了劳动合同,并且合同中包括了之前未签订合同的时间段,那么这部分时间就不需要再支付双倍工资了。此外,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需要支付双倍工资。
2023-11-07 16:43:43
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双方补签劳动合同,只要还在
诉讼时效
期间,劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是,如果双方补签劳动合同时,将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实
劳动关系
期间,劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。
2023-11-07 16:44:10
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1. 补签劳动合同并不代表未签订劳动合同的期间消失。劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资,直到签订之日。但是,如果劳动合同的签字日期在法定期限内被倒签,或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间,那么劳动者将不能再要求用人单位支付双倍工资。
2. 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-11-07 16:46:04
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不签劳动合同要赔双倍工资吗
劳动合同纠纷
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我这边干了一个多月没签劳动合同现在不干了可以申请双倍工资吗?
您确实可以提出申请。需要收集和保留相关的劳动关系证明,然后向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请,要求支付双倍工资。请注意,只有在未签劳动合同超过一个月的情况下才能提
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劳动合同到期未续签劳动合同能要求双倍工资吗?
当劳动合同到期并决定不续签时,劳动者可以要求适当的补偿。具体情况需根据用人单位是否维持或提高条件而定。如果用人单位提供的条件与劳动者的期望不符,导致不续签合同,
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不签劳动合同拖欠工资的,要求赔偿双倍工资
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上班两天被辞退,没签劳动合同。有双倍工资赔偿?
未签劳动合同被辞退后,你可操作如下以获得双倍工资:首先,收集相关证据,如工资条、工作记录等;其次,尝试与用人单位协商,要求支付双倍工资;如果协商无果,你可以向劳
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假期加班不签劳动合同是双倍工资吗?
未签劳动合同需赔双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,企业在解除劳动关系时,应支付
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在职期间,未签订劳动合同,想离职。能要求不签劳动合同两倍工资
可以,具体操作如下:首先,收集相关证据,如工资条、工作记录等;其次,尝试与雇主进行协商,看能否达成解决此问题的协议;如果协商无果,可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请
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不签劳动合同拖欠工资怎么赔偿
在遇到未签劳动合同且工资被拖欠的情况下,劳动者有权要求获得双倍赔偿。为证明劳动关系,劳动者可以收集证据如工资条、打卡记录等,然后向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁
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未签订劳动合同但离职了可以申请支付双倍工资吗?
可以操作如下:第一步是收集和整理与用人单位存在劳动关系的证据;第二步是核实并计算未签订劳动合同的时间段;第三步是向用人单位明确提出支付双倍工资的要求;第四步,如
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公司没有签劳动合同,能主张双倍工资吗?
对于未签劳动合同的情况,你确实可以主张双倍工资。具体操作步骤如下:首先,收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据;其次,向公司明确提出支付双倍工资的要求;如果公司
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