哺乳期平均工资如何计算，其中3个月没有工资

更新时间：2023-11-07 18:18:05

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员工哺乳期工资的算法如下：

1. 请3个月或6个月哺乳假的员工，工资按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，同时不影响其晋级、调整工资及工龄的计算。
2. 请一年（包括法定产假）哺乳假的员工，工资照发，但职务（岗位）津贴、省直补贴停发。此外，独生子女父母奖励费也不予发放，并且不影响员工的晋级、工资调整及工龄计算。
3. 对于双生以上的女职工，公司可实行产后休息一年政策。除产假期间的工资外，其产假以外的工资按照本人基本工资的80%发放。

2023-11-07 18:16:04

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法律分析：
1. 请3个月或6个月哺乳假的员工，工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，且不影响其晋级、调整工资及计算工龄。
2. 请一年（含法定产假）哺乳假的员工，工资全额发放，但职务（岗位）津贴、省直补贴停发，同样不影响其晋级、调整工资及计算工龄。此外，独生子女父母奖励费不予发放。
3. 对于双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资按本人基本工资的80%发放。

注意：以上内容基于一般的法律规定和实践，具体条款可能因地区和企业政策的不同而有所差异。如有需要，请咨询相关法律专业人士或查阅具体适用的法律法规。

2023-11-07 18:16:09

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1. 哺乳期的工资标准：哺乳期的工资一般是按照正常上班的工资标准发放。具体的标准没有法律规定，一般各省对于哺乳期会有相关规定。
2. 劳动时间限制：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3. 哺乳时间安排：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4. 设施建立：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

2023-11-07 18:18:05

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