劳动仲裁可以找工作吗

更新时间：2023-11-08 08:30:55

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劳动仲裁可以找工作吗

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劳动仲裁可以找工作。在职劳动者与用人单位因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职等法律、法规规定的其他发生劳动争议情形的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁不影响劳动者找工作。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2023-11-08 08:28:04

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劳动仲裁期间可以找工作。如果已经解除了与原单位的劳动关系，只是对劳动待遇有争议，在申请仲裁中，是一点都不影响在新单位的入职的。根据仲裁法规定，劳动仲裁委应当在收到劳动争议仲裁申请之日起的5日内作出是否受理的决定，不受理的，需要书面通知并说明不受理的理由。如果没有受理或者超过期限没有做决定的，可以依法向人民法院进行起诉。

劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-11-08 08:28:08

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在劳动仲裁期间，如果劳动关系确实已经解除且当事人没有因此产生争议，那么当事人是可以找工作的。劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，这一过程的进行并不会对当事人的就业产生负面影响，反而有助于明确争议，为劳动者找工作提供便利。

当劳动争议发生时，如果当事人不愿协商或者协商不成，或者达成和解协议后未履行，他们可以向调解组织申请调解。如果调解也不是解决问题的方式，或者调解协议达成后仍未得到履行，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。这一系列流程旨在通过不同的解决方式，为当事人提供解决劳动争议的途径。

2023-11-08 08:30:55

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