公司要求加班，但是加班费很少？我不想加班吗？

更新时间：2023-11-08 09:16:05

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加班应该注意：

1. 加班必须是出于生产经营的需要；
2. 加班必须由用人单位征得劳动者同意；
3. 加班时间不得超过法律规定；
4. 单位安排劳动者加班的应给一定的工资报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-11-08 09:13:54

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加班应当注意：

1. 加班必须是出于生产经营的需要。
2. 加班必须由用人单位征得劳动者同意。
3. 加班时间不得超过法律规定。单位安排劳动者加班的，应该给劳动者一定的工资报酬。

此外，用人单位在安排加班时，必须遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位的规章制度违反了法律、法规规定，可能会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、警告以及承担赔偿责任等。

2023-11-08 09:14:16

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法律分析：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。因此，如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-08 09:16:05

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