突然离职公司有权不发工资吗

更新时间：2023-11-08 09:40:29

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公司不可以不发自动离职员工的工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如果员工自动离职，可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。此外，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，具体数额将根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

2023-11-08 09:37:57

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直接离职公司不可以不发放工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，最后可以向法院起诉。按时支付工资是用人单位的义务。

用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-08 09:38:05

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公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 与公司协商，要求其在解除或终止劳动合同时一次性发放工资。
2. 如果协商不成，可以通过申请调解、仲裁等方式来处理。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以选择协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-11-08 09:40:29

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