劳动法中基本工资的定义是什么

更新时间：2023-11-08 10:46:04

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劳动法中基本工资的定义是什么

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1. 基本工资的定义：基本工资是单位根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来发放的基本劳动报酬。它是职工完成规定的工作时间或劳动定额后，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。基本工资是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费、提取奖金等劳保福利待遇的基础和依据。
2. 工资分配方式和工资水平的确定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
3. 工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 法定节假日和特殊期间的工资支付：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-11-08 10:44:04

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1. 基本工资是劳动者所得工资的基本组成部分，不包括奖金、加班加点工资等部分。
2. 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。
3. 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
4. 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
6. 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-08 10:44:20

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基本工资是用人单位发给劳动者的工资中的基本组成部分。劳动者的工资构成包括基本工资、绩效工资等，还可以分为计时工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金等。

工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2023-11-08 10:46:04

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