企业要求加班，但加班费很少？难道我不想加班吗？

更新时间：2023-11-08 13:54:05

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加班应该注意：

1. 加班必须是出于生产经营的需要；
2. 加班必须由用人单位征得劳动者同意；
3. 加班时间不得超过法律规定；
4. 单位安排劳动者加班的应给一定的工资报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-11-08 13:52:46

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法律分析：

加班是员工在企业工作中常遇见的情况。法律规定，员工为了企业生产需要而被安排加班的，应当支付加班费。对于加班，需要经过企业审批。如果单位强迫员工加班，需要收集相关被迫加班的证据。

加班费有明确的计算方式，可根据自身工资、工作时长等进行计算。具体而言，如果安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-08 13:53:00

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劳动者有权拒绝加班。企业若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商。在协商后，企业可以在《劳动法》规定的延长工作时数范围内决定加班。若企业违反法律、法规强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。

若因此产生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-08 13:54:05

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