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您好，公司邮件下发员工降级通知，员工不同意，是否符合被迫离职的情况？
更新时间：2023-11-08 15:14:15
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您好，公司邮件下发员工降级通知，员工不同意，是否符合被迫离职的情况？
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1. 被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到
劳动监察
大队投诉或直接申请
劳动仲裁
。
2. 向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，工作每满一年，补一个月的工资。
3. 根据规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4. 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2023-11-08 15:13:48
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被公司不正当原因辞退应该先协商，协商不成可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。向劳动部门进行投诉时，如果可以证实确实是不合理的话，可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，工作每满一年，补一个月的工资。此外，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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