在离职后，公司拖欠提成应如何处理?

更新时间：2023-11-09 10:30:56

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在离职后，公司拖欠提成应如何处理

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1. 劳动者被公司拖欠提成，可以通过以下途径解决：

* 向当地的劳动行政部门举报、投诉；
* 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；
* 对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2. 发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-09 10:27:52

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离职时，如果公司拖欠工资和提成，员工应首先与公司协商，要求其及时支付。若公司拒绝支付，员工可采取以下措施：申请调解、申请仲裁或提起诉讼。

对于工资支付，用人单位必须与劳动者明确约定支付日期。若支付日恰逢节假日或休息日，则应在最近的工作日支付。工资应至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，工资可按周、日、小时支付。

对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在劳动任务完成后即支付工资。

当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

2023-11-09 10:28:06

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法律分析：
拖欠提成，就是拖欠劳动报酬，你可以申请劳动仲裁，如果有充分证据的话，申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。

请注意，以上内容仅供参考，具体情况可能因地区和具体法律条款的不同而有所差异。如有需要，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的信息和解决方案。

2023-11-09 10:30:56

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