### 法律分析
1. **治疗、康复和定期检查**：单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
2. **调离原岗位和妥善安置**：对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
3. **适当岗位津贴**：对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当岗位津贴。
4. **工伤社会保险和赔偿**：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，尚有获得赔偿的权利的，有权向单位提出赔偿要求。
5. **医疗和生活保障**：劳动者被诊断患有职业病，但单位没依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
6. **待遇不变**：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
7. **工伤社会保险规定**：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。如因职业病伤残及丧失劳动能力的，按国家有关工伤社会保险的规定执行。
8. **合同终止**：只有在职业病职工工伤医疗期满，没伤残等级或部分丧劳的，单位才可终止合同。大部分丧劳的只有在职工主动提出的情形下方可终止。
### 法律依据
- 《
中华人民共和国职业病防治法》第五十七条至第六十二条
### 原文简化版
1. **治疗与康复**：单位应负责职业病病人的治疗、康复和定期检查。
2. **岗位调整与安置**：不适宜原工作的病人应调岗并妥善安置，接触危害的劳动者应获岗位津贴。
3. **保险与赔偿**：病人除享受工伤保险外，尚有赔偿权；未参保单位的医疗生活保障由该单位负责。
4. **工作变动与待遇**：病人变动工作单位，待遇不变；单位在分立、合并等情况时，需进行健康检查并妥善安置病人。
5. **政府救助**：无单位或无法确认关系的病人可申请政府医疗和生活救助。
