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我和公司签订了劳动合同，在合同终止前离开需要支付5000人的培训费，合法吗？

更新时间：2023-11-09 12:40:36
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我和公司签订了劳动合同，在合同终止前离开需要支付5000人的培训费，合法吗？
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本公司与公司签订了劳务合同，未到合同解约时间提前离职需支付5000元的培训费用，是否合法？
法律分析：单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训
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我和公司签订了劳务合同，未到合同解约时间提前离职需要支付培训费用五千，是否合法呢？
法律分析：一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应
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签了一个工作合同，合同上培训费是6000,两年内辞职要扣除相应的培训费用，合理吗？
一般按照合同约定，违约金过高可以申请劳动仲裁
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和公司签订了入职协议，没有签订劳动合同，入职协议上面写一年内离职要赔付三万的培训费，这个合理吗
你好，入职的时候有无进行实质的培训？
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我刚毕业教育行业教英语的签了合同合同上写离职需要赔偿5000元培训费这个合法吗
你好，那你现在主张什么呢
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兼职劳务合同，签订一年之内不能离开在公司，如果离开要支付一个月的工资作为培训费合理吗？
辞职后公司要求赔偿培训费，若双方签订服务期协议的，一般是合理的，但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华
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我先签了劳动合同，今天提离职他说我要赔偿5000元培训费，这样合理吗
合同上具体是怎么约定的
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与公司约定了服务期，合同规定辞职需要赔偿岗前培训班费4500元，合法吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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