餐饮单位没有签订劳务合同可以随时离职走人吗？

更新时间：2023-11-09 15:20:25

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1. 劳动者和用人单位协商一致的，可以办理离职手续。
2. 对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-09 15:17:54

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如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。同时，工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

2023-11-09 15:18:06

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员工不能在没有签劳动合同时随时离职。离职一般都需要经过一定的程序，不能直接走人，否则会属于违法解约，要承担一定的责任。合法的离职方式包括与单位协商、提前三十日书面告知单位等。

1. 与单位协商
2. 提前三十日书面告知单位

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下也可以解除劳动合同，包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

2023-11-09 15:20:25

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