工资能够拖欠多长时间

更新时间：2023-11-09 17:04:05

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拖欠工资是指单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2023-11-09 17:01:58

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法律分析：符合拖欠工资的条件是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2023-11-09 17:02:16

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法律分析：

1. 法律并未具体规定拖欠工资的时间，但通常应以劳动合同约定的日期为发放工资。如果约定日期未发放工资，则视为未及时发放工资。这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。
2. 用人单位拖欠劳动者工资的行为侵害了劳动者的合法权益。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4. 如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律保护。

2023-11-09 17:04:05

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