如何处理职业病单位,具体如何操作

更新时间:2023-11-09 17:50:25
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    法律分析:

    1. 确诊为职业病的在职职工,在治疗、疗养期间,享受与在岗同类人员相同的工资、奖金、津贴、福利和保健食品等待遇。
    2. 职工因职业病或职业危害因素需住院观察治疗的,相关医疗费用、住院费、伙食补助及差旅费等按因工待遇处理。
    3. 调离有毒有害岗位的已确诊职业病职工,其工资、奖金减少部分由企业补足,保留有毒有害岗位津贴和保健食品;职业病治愈后不再从事有毒有害作业的,不再享受上述待遇。

    用人单位应确保职业病病人享受国家规定的治疗、康复和定期检查等职业病待遇,并妥善安置不适宜继续从事原工作的病人。对于接触职业病危害的劳动者,应给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用及社会保障,依据国家有关工伤保险规定执行。除工伤保险外,病人仍有权依据民事法律要求赔偿。未参加工伤保险的用人单位,需承担患病职工的医疗和生活保障。职业病病人变动工作单位时,其待遇不变。企业发生分立、合并、解散或破产时,需对接触职业病危害的劳动者进行健康检查,并妥善安置病人。对于无劳动关系或企业不存在的职业病病人,可向地方政府申请医疗和生活救助。地方各级政府应采取其他措施,确保这些病人获得医疗救治。
    2023-11-09 17:47:56
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    ### 法律分析

    1. **治疗、康复和定期检查**:单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
    2. **调离原岗位和妥善安置**:对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安置。
    3. **适当岗位津贴**:对从事接触职业病危害作业的劳动者,应给予适当岗位津贴。
    4. **工伤社会保险和赔偿**:职业病病人除依法享有工伤社会保险外,尚有获得赔偿的权利的,有权向单位提出赔偿要求。
    5. **医疗和生活保障**:劳动者被诊断患有职业病,但单位没依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
    6. **待遇不变**:职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
    7. **工伤社会保险规定**:职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。如因职业病伤残及丧失劳动能力的,按国家有关工伤社会保险的规定执行。
    8. **合同终止**:只有在职业病职工工伤医疗期满,没伤残等级或部分丧劳的,单位才可终止合同。大部分丧劳的只有在职工主动提出的情形下方可终止。

    ### 法律依据

    - 《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条至第六十二条

    ### 原文简化版

    1. **治疗与康复**:单位应负责职业病病人的治疗、康复和定期检查。
    2. **岗位调整与安置**:不适宜原工作的病人应调岗并妥善安置,接触危害的劳动者应获岗位津贴。
    3. **保险与赔偿**:病人除享受工伤保险外,尚有赔偿权;未参保单位的医疗生活保障由该单位负责。
    4. **工作变动与待遇**:病人变动工作单位,待遇不变;单位在分立、合并等情况时,需进行健康检查并妥善安置病人。
    5. **政府救助**:无单位或无法确认关系的病人可申请政府医疗和生活救助。
    2023-11-09 17:48:09
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    ### 职业病的特点

    1. **病因明确**:职业病的病因是职业性有害因素,通过控制这些病因或作用条件,可以消除或减少疾病的发生。
    2. **接触水平与效应关系**:病因与疾病之间通常存在接触水平与效应关系,所接触的病因大多是可检测和识别的。
    3. **群体发病**:在接触同种职业性有害因素的人群中,常有一定的发病率,很少出现个别患者。
    4. **早期诊断与康复**:职业病若能早期诊断并合理处理,预后康复效果较好。然而,大多数职业病目前尚无特殊治疗方法,发现得越晚,疗效也越差。
    5. **重在预防**:除职业性传染病外,治疗个体对于控制人群发病并无显著帮助,因此预防职业病的发生至关重要。
    2023-11-09 17:50:25
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职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康
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