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进入企业有合同，对我进行降薪不降职的处罚，问企业违法吗？对我的处罚合理吗？
更新时间：2019-06-17 14:10:13
问题描述：
进入
企业
有
合同
，明确
工资
标准，后来事故领导强加给我责任，对我进行降薪不降职的处罚，问企业违法吗？对我的处罚合理吗？
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1，根据我国《
劳动合同
法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;
2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
2019-06-17 14:07:58
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签订劳动合同的工资应该要小于或者等于
社保缴费
工资。因为实际发放工资，一般大于合同工资，其中有补贴、
加班费
等。每年可能增加工资。
社保
交费的基数是去年的月平均工资。
社保缴费标准如下：个人实际应发工资低于社平工资60%的，按社平工资的60%为基数*缴费比例。
个人实际应发工资高于社平工资60%的，按实际应发工资为基数（但最高以社平工资的300%为限）*缴费比例。
2019-06-17 14:10:13
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