劳动赔偿纠纷诉讼期的规定是什么？

更新时间：2023-11-10 09:22:05

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劳动争议中的诉讼时效一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算；而在起诉前，当事人要申请劳动仲裁的，一般需在知道或者应当知道其权利受损之日起的一年内申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-11-10 09:20:27

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劳动合同纠纷诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议仲裁前置，对仲裁裁决不服的才提起诉讼，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2023-11-10 09:20:46

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劳动争议诉讼的注意事项：诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日起计算；当事人要向有管辖权的人民法院起诉；以及要准备起诉状、起诉状副本；并且要依法收集能证明本人主张的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-11-10 09:22:05

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