什么是劳动仲裁机构劳动争议的调解程序？

更新时间：2023-11-10 15:10:29

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劳动仲裁机构劳动争议的调解程序如下：
1. 当事人向调解组织提出调解申请；
2. 调解组织接到调解申请后，及时审查申请；
3. 受理申请后，安排调解员或调解小组进行调解；
4. 若达成调解协议，双方需在协议生效15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。

2023-11-10 15:07:56

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劳动争议仲裁调解程序：

1. 当事人口头或书面申请调解，陈述事情经过，提出“主张”并提供相应证据；
2. 调解员受理，详细记录当事人所陈述的事情经过，仔细验证当事人所陈述的事实真相及其证据；
3. 进行调查取证，约见被申请人，听取被申请人陈述；
4. 人民调解员仔细分析情况，制定调解方案，提交人民调解委员会讨论通过；
5. 通知申请人与被申请人人进行调解；
6. 调解成功的制定调解协议书，各方签字盖章。

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

1. 企业劳动争议调解委员会；
2. 依法设立的基层人民调解组织；
3. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023-11-10 15:08:15

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劳动争议调解的程序如下：
1. 当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2. 调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。
3. 调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。
4. 当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

2023-11-10 15:10:29

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