工伤鉴定后该怎么办，法律有哪些规定？

更新时间：2023-11-10 18:32:06

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工伤鉴定后该怎么办，法律有哪些规定？

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工伤鉴定的手续：

1. 先申请工伤认定，提交工伤认定申请表等申报材料；
2. 当地的社保行政部门决定是否受理；
3. 如果决定受理的，作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达给职工一方和用人单位，同时抄送给社保经办机构；
4. 如果不受理的，则书面告知申请人，并说明理由。

具体流程：

1. 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应的决定书；
2. 工伤认定决定作出后20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构；
3. 决定书送达参照民事法律有关送达的规定执行；
4. 职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

注意事项：

* 工伤认定结束后，社会保险行政部门需将工伤认定的有关资料保存50年。

2023-11-10 18:30:27

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工伤伤残鉴定的基本流程：先申请工伤认定；然后提交申请材料；再经社保行政部门受理与审核；最后做出决定。而之后申请劳动能力鉴定的程序如下：

1. 提出鉴定申请；
2. 提交相关材料；
3. 劳动能力鉴定委员会审核；
4. 专家进行鉴定；
5. 出具鉴定结果。

需要注意的是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在一定期限内直接向劳动保障行政部门提出。另外，职工发生工伤后，如果经过治疗伤情相对稳定，存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2023-11-10 18:30:44

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发生工伤后的伤残鉴定程序：

1. 准备工伤认定申请书、住院的病例、诊断证明等材料；
2. 由单位或者职工一方依法向社保行政部门提出工伤认定的申请；
3. 社保行政部门受理、审核；
4. 依法作出决定。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

2023-11-10 18:32:06

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