丈夫公司变相裁员，调到其他部门降薪，是否可以申请赔偿？

更新时间：2023-11-10 18:38:04

问题描述：

你好，我丈夫的公司集团变相裁员，先裁员他们的部门，然后把他调到其他与目前工作无关的部门，我丈夫不同意，把他调到其他部门，但是工作地点还在当地，但是会降薪，这种情况可以申请赔偿吗？

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1. 员工被调岗降薪的，可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。
2. 签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还有，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。
3. 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续；支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
4. 下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2023-11-10 18:35:54

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1、公司通过降薪的方式变相裁员是违法的，用人单位不得单方降低劳动者的工资，如果通过降薪变相裁员，劳动者可以主张经济补偿。

2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。包括企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形。

4、裁减人员时，应当优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023-11-10 18:36:14

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因调职位而降低员工的工资，导致员工辞职的，员工可以拿到补偿。
首先，如果员工因用人单位违反相关规定而提出辞职，可以主张经济补偿金。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
需要注意的是，劳动者在辞职时还应履行必要的告知义务，并在辞职书里列明辞职并非个人原因，同时进行有效送达和正常的工作交接，以避免因未履行告知义务或未进行工作交接而导致用人单位的损失而涉诉。

2023-11-10 18:38:04

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