工作未签劳动合同

更新时间：2023-11-10 18:56:05

问题描述：

工作未签劳动合同

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助565472 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

未签劳动合同产生纠纷，只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系，可以通过以下方法解决争议：

1. 劳动者与用人单位协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-10 18:53:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1318484 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：
* 社会保险记录
* 工资发放记录
* 工作证、工作记录单

2、劳动争议处理流程：
* 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
* 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
* 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、劳动争议调解委员会：
* 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。
* 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

4、仲裁与诉讼：
* 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
* 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
* 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
* 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

2023-11-10 18:54:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助284059 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未签劳动合同，证明存在劳动关系的办法：

1. 劳动者可以依法收集工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来予以证明。
2. 如果公司拒不承担，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认其劳动关系。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形时，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他劳动者的证言等。

2023-11-10 18:56:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。