公司强行要求员工辞职该怎么办

更新时间：2023-11-11 10:20:32

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如果公司强迫员工辞职，员工可以采取与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者依法获得赔偿金。经济补偿标准根据员工在单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。此外，员工与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者选择协商解决。

2023-11-11 10:17:46

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1. 如果公司强迫员工辞职，员工可以拒绝。
2. 公司违法与员工解约的，员工可以通过申请调解、仲裁等方式来处理，要求公司继续与本人履行劳动合同或者向本人支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
5. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-11-11 10:18:06

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公司强迫员工辞职属于违法辞退，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。若对仲裁裁决结果不满，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

对于不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的劳动争议，当事人可以选择向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，则可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果有异议的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-11 10:20:32

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