工作时间被单位外的人打伤是工伤吗？

更新时间：2023-11-12 11:14:04

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法律分析：在单位被打了算工伤。职工在以下情形中，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
5. 患职业病；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

以上情形均符合工伤认定条件。

2023-11-12 11:12:11

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劳动者在上班时间被打伤，如果是在用人单位内，且因履行工作职责被打伤的，算工伤；但如果与履行工作职责无关，属于私人恩怨造成的伤害，一般不能算作工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-11-12 11:12:14

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工作时间被人打伤不属于工伤，这是两个人发生的纠纷造成的伤害，而不是在工作中发生事故造成伤害，所以说，单位只能给予调解你们之间的矛盾纠纷，出现这种情况不属于工伤范围之内。
法律依据：

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