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劳动合同纠纷
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我是否可以提前一个月离职,因为我已经工作了三个月?
更新时间:2023-11-12 18:32:06
问题描述:
5月20日我进了一家工厂,工厂规定我要工作三个月才能离开,但是我进工厂的时候没有这个规定。现在想离开,提前一个月说离开,8月31号离开已经够三个月了。耶不同意我离开。我该怎么办?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
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。此外,根据《
劳动合同法
》第四十条【无过失性辞退】的规定,存在以下情形时,用人单位也可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同:
1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2023-11-12 18:30:35
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离职申请一个月了没同意能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。此外,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
2023-11-12 18:30:52
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离职申请一个月了没同意能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
2023-11-12 18:32:06
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合同动态
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应届生提前入职需要注意哪些问题
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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