我怀孕了，雇主想让我自己离开，

更新时间：2023-11-13 00:56:05

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怀孕被离职维权的方式：

1. 先和用人单位进行协商，争取达成一致意见。
2. 若协商不成，可以向劳动部门投诉举报，让相关部门介入处理。
3. 同时，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 如果对仲裁决定不服，可以向人民法院依法提起诉讼，维护自身合法权益。

2023-11-13 00:53:44

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1. 劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

* 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
* 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
* 或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
* 被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
3. 用人单位违反本规定第九条规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

2023-11-13 00:54:09

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依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但依据《劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，特定情形下用人单位有权解除与怀孕女职工的劳动关系，包括严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职且对用人单位利益造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等。对于非上述情形解雇哺乳期女职工，用人单位需支付经济补偿金等。此外，《女职工劳动保护特别规定》第九条指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应每天安排1小时哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1个婴儿增加1小时。违反上述规定者，将由人力资源社会保障行政部门处以罚款。

2023-11-13 00:56:05

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