如何处理这种情况，对方没有按时支付工资

更新时间：2023-11-13 05:36:06

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单位没有按时支付工资，劳动者可以采取以下两种维权方式：

1. 向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事；
2. 直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

此外，根据相关法律法规，用人单位拖欠或克扣劳动者工资是违法行为，劳动保障行政部门有权责令其支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。

2023-11-13 05:33:56

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不按时支付劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

2. 劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，但单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

2023-11-13 05:34:05

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法律分析：不按时支付劳动者工资的，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2. 劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 向法院起诉。劳动者有欠条的，可以直接携带身份证、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

2023-11-13 05:36:06

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