企业强制签订保密协议，否则不给予合法工资

更新时间：2023-11-13 09:18:06

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1. 公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。
2. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，此类人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期限不得超过二年。

2023-11-13 09:16:07

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公司保密协议薪酬的保密性是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。双方可以在劳动合同中明确约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外，对于竞业限制的范围、地域和期限，也应由用人单位与劳动者共同约定，但需确保这些约定不违反法律、法规的规定。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或保密协议中纳入竞业限制条款，并明确在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。

2023-11-13 09:16:12

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**法律分析**：法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。

**解读**：在现行法律体系中，并未对员工的薪资是否应保密做出明确规定。因此，公司有权选择是否实施薪资保密政策，并与员工签署相应的薪资保密协议。只要这些协议是基于双方自愿的原则达成的，且没有违反法律的强制性规定，那么这些协议就是有效的。

2023-11-13 09:18:06

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