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工伤停工期公司只发基本工资?
更新时间：2023-11-13 14:14:04
问题描述：
工伤停工期公司只发基本工资
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工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2023-11-13 14:11:54
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工伤期间，劳动者的工资福利待遇保持不变，这包括基本工资以及津贴补贴等其他福利。单位有义务按月向劳动者支付这些待遇。停工留薪期通常不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
2023-11-13 14:12:08
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1. 公司在职工工伤期间只发基本工资是不合法的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，但经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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