员工不给他加班合法吗？

更新时间：2023-11-13 14:58:05

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员工不给他加班合法吗？

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法律分析：

所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班不需要支付加班费。只有在用人单位要求加班的情况下，才需要支付加班费。加班费是对劳动者在工作时间之外继续工作所支付的合理报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-11-13 14:56:02

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法律分析：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。因此，如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-13 14:56:14

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公司加班应该依法付给加班费，公司不给加班费是违法行为。

公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班。如果公司安排员工加班，必须按照国家相关规定支付加班费。此外，公司还需履行一系列义务，包括执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、告知被派遣劳动者的工作要求和报酬、支付加班费及绩效奖金等。如果公司未依法支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能面临加付赔偿金的风险。对于安排员工延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的公司，必须按照国家规定支付相应的工资报酬。

2023-11-13 14:58:05

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