用人单位是否需要赔偿，如何规定

更新时间：2023-11-13 15:38:05

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赔偿如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-13 15:35:51

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用人单位开除员工有下列情形的不需要赔偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-13 15:36:11

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法律分析：

员工给公司造成损失时，赔偿的方法应由用人单位与劳动者通过协商确定。对于在职的员工，双方可以约定是一次性赔偿还是逐月按工资比例进行赔偿。对于已经离职的劳动者，用人单位同样可以要求其进行一次性赔偿，或者通过仲裁、诉讼等途径来解决赔偿问题。

2023-11-13 15:38:05

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